Расчет заработной платы при совмещении должностей

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Цитата: Что на что накручивать?Стим. на голый оклад или на оклад +ночные +праздничные?

  
  Стимулирующие выплаты ВСЕГДА во всех случаях считаются на "голый" оклад. Могут стимулирующие выплаты накручиваться не на "голый! оклад, Если у Вас в колдоговоре это прописано (в чем я очень сильно сомневаюсь).
  
  

  Цитата: Работаю кочегаром и дежурным по зданию одновременно.У кочегара оклад 2880 у дежурного 2950.На руках 2 бессрочных договора.У кочегара в дог. не указано что работа сезонная(топим с 15 сентября по 15 мая).Имею доплаты: на дежурного 20% стим, на кочегара 12% вредности,10% стим.Воскресенье по кол. договору платят вдвойне.Еще на обе ставки 40% районных, и 50% северных и 35% ночные.ПОЖАЛУЙСТА помогите правильно посчитать зп.Что на что накручивать?Стим. на голый оклад или на оклад +ночные +праздничные?Как высчитать цену часа? У нас новая бухгалтерия и метет по новому.При расчете часа берут норму часов за год, а отпуск 44 к.д. и с16 мая по 16 сентября и б\л не выкидывают.Как документально должен быть оформлен учет раб. времени суммированный или еще какой бывает?Извините в терминологии бухгалтеров не силен.🙁 Зарание большое спасибо!

  
  Что у Вас получается?
  У Вас 2 ТД, соответственно, одна целая ставка, вторая - совместительство (следовательно, 0,5 ставки максимум должно быть). Т.к. две основных работы по 1,0 ставке одновременно быть НЕ может.
  Значит, дежурный имеет:
  оклад 2950р.
  стимулир.выплата - 20% - 590р.
  районные - 40% - 1180р.
  северные - 50% - 1475
  Ночные считаются исходя из того, сколько часов ночных в месяц бывает. Так же от голого оклада.
  Праздничные считаются как и ночные - исходя из праздничных часов в месяц, тоже на голый оклад.
  
  Значит, кочегар имеет:
  оклад 2880р.
  стимулир.выплата - 10% - 288р.
  вредность - 12% - 345,6р
  районные - 40% - 1152р.
  северные - 50% - 1440
  Ночные считаются исходя из того, сколько часов ночных в месяц бывает. Так же от голого оклада.
  Праздничные считаются как и ночные - исходя из праздничных часов в месяц, тоже на голый оклад.
  
  Плюс ко всему, либо профессию кочегара, либо дежурного нужно просчитать исходя из доли занимаемой ставки. Т.к. одна из профессий у Вас - половина ставки максимум должна быть (как я уже сказала), - совместительство.
  
  
  Заработную плату "прикинуть" можно в том случае, если Вы предоставите подробные цифры и информацию - сколько ночных было, сколько праздничных, сколько воскресений и т.п. Т.к. все эти показатели - "плавающие", т.е. каждый месяц - разные.
• Здравствуйте!Спасибо за ответ.Вы не поверите ,но у меня было 2,25 ставки при 2 бессрочных договорах.Завтра отсканирую расчетку за январь-посмотрите правильно или нет.Также напишу какие числа работал.
• Цитата: Вы не поверите ,но у меня было 2,25 ставки при 2 бессрочных договорах.

  
  Обалдеть. Сами понимаете, что такого быть не должно. Это нарушение трудового законодательства.
  2,25 ставки у одного человека может быть, но не в одной организации.