Перевод директора — единственного учредителя с внешнего совместительства на основное место работы

Question

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, у нас ООО на УСН директор он же ед. учредитель оформлен по внешнему совместительству сейчас с основного места работы увольняется и принимается к нам на основное место. Как не упустить и провести эту процедуру в полном объеме и в какой форме должно быть заявление об увольнении-я сделала Увольнение по Т-8, Приказ о приеме должен быть- "вступаю в должность...." или в этом случае можно по Т-1,
ДИ подписана, записи в журналах занесла, а вот все Приказа по характеру возложения на Директор делать снова, так( возложение обязанностей по ведению Труд.Книжек. Охр Труда, ответств. Перс.данных и т.п)?спасибо

User 1 · Answer

Добрый день. Приказ о приеме должен быть- "вступаю в должность...." или в этом случае можно по Т-1,Приказ о приеме на работу директора оформляется по унифицированной форме Т-1, приказ о вступлении в должность можете оформить как дополнительный приказ, но при внесении записи в ТК будете ссылаться на приказ формы т1. Что касается приказа об ответственном да ведение ТК составлять не требуется, т.к. Директор и так является ответственным за ведение ТК Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" 45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации

User 2 · Answer

т.е я  простого провожу увольнение как обычного сотрудника, без того что нужно делать  при увольнении директора, так

User 3 · Answer

простого провожу увольнение как обычного сотрудника, Вам необходимо: 1. заявление об увольнении директора (заявление пишет не менее чем за один месяц ст. 280 ТК РФ) или увольняйте по соглашению сторон.2. Протокол о расторжении ТД с ГД3. Готовите приказ о прекращении ТД4. Производите окончательный расчет с работником. Помните, согласно ст. 127 ТК РФ ГД необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для этого нужно заполнить записку-расчет.5. Вносите запись в личную карточку Т2Почитайте темы

User 4 · Answer

спасибо!

Перевод директора — единственного учредителя с внешнего совместительства на основное место работы

Comments